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社長の独り言
来春、我が社に『家族の一員』として入職してくれる学生達を選ぶ＜'10年度の新卒採用＞だが、5月末には何とか10名の内定受諾を得て我が社の今年のリクルート活動は無事に終了したハズだった。。。
ところが8月の今、我が社のリクルーター達は連日追加で面接を行っている。
なぜ今年、再び採用活動をやる事になったのか？
それは、ある経済新聞の記事がキッカケだった。
その記事は「昨年11月より始まった経済危機の影響により、大手製造メーカーが新卒採用を一斉に手控えている。例年であればこの時期、80%以上の学生が内定を得ているのが普通だが、今年の内定取得率は50%にも満たない。
今後、数年間は就職活動の超・超氷河期の時代が続く見通し」と伝えていたのだ。
さっそく内定者に電話し、周りの友達の就活状況を聞いてみた。
その結果、やはり2人に1人は内定が1つも取れていなかったのである。
これは明らかに異常事態だ。経済危機の影響で次の時代を担う若者達の働く場が無くなってしまったのだ。若者達が明日の希望を持てない国、日本。このままでは今にニート・フリーターが 大量に世に溢れ、閉塞感が世を覆い、みんながおかしくなってしまう。
今回の追加採用は、そんな危機感から ギリギリの人数まで採用枠を拡大する決断をした。
＜…政治家のみなさんへ。＞
醜い政治家同士の中傷合戦や足の引っ張り合いなどよりも、沈没寸前の「日本丸」をどう救うのかを話し合って下さい。
一刻も早く、若者達が希望を持てる国にしてください。
安心して老いる事の出来る、人間らしく生きられる国を作ってください。
学生も、中小企業も、施設職員も、ケアマネも、みんなみんな必死に頑張っていますが、いつまでも持ち堪えられませんよ…m(__)m
代表取締役 外山慎司
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