シルバーとっぷＢＬＯＧ｜介護用品、補聴器のレンタル・販売

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　近年、離職率の高さから人材不足が心配されている介護・福祉業界ですが、12月厚生労働省より「平成21年から３年間を目処に、介護人材を10万人増やすことを目標に、雇用拡大を目指す第一歩として、プロジェクトチームを作る」ことが発表されました。
　具体的には、職業訓練や資格取得支援を補充すること、相談員の窓口を設置し離職を防ぐことなどを予定しているようです。


【雇用拡大＝失業者の受け皿】

　今回の発表は、介護人材の増員と共に、リストラ・派遣切りなど職を失った『失業者の受け皿』としても期待されています。
　職業案内所のハローワークは『福祉人材コーナー（仮名）』を設置することを発表していますし、求職者が無料で受講できる職業　訓練に介護福祉士を加え、ホームヘルパー訓練の定員を増やし、さらにそれらの職業訓練のうち、２万６千人分の費用は国の予算でまかなう方針を唱えました。

　これに伴い、実際の受け皿となる事業者側に対しても『介護の未経験者を１年以上雇用すると、１人当たり50万円の助成金を支給すること』や『体験希望者を受け入れた事業者に、１人１日当たり5920円までの助成金を支給すること』なども発表しており、介護業界全体に活気が出るのではないかと思われます。


【資格以外に必要なもの】

　来年には、高齢者の割合が日本の総人口の20％を超え、人数にして約３千万人になると言われています。もちろん、全ての高齢者が要介護状態になるわけではありませんが、現在よりもご利用者様が増えるのは間違いありません。今回の介護人材の増員とその増員を受け入れる教育体制の強化は、今後『超高齢社会』を迎える社会において、必須要件だと言えます。
　しかし、専門の知識と資格を取得しても、介護職で最も重要な『コミュニケーション能力』や『相手の気持ちを考えた行動』などは、一朝一夕に身に付くものではありません。私たちが得た経験から、新しい介護人材に伝えていかなければならないのです。


　シルバーとっぷもスタッフの教育に力を入れ、ご利用者様とケアマネージャーの皆さまのお手伝いが出来ればと思っております。お困りの際はお気軽にご相談下さい。　

（企画課　渡守　甫）


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